Mentoria · Pra quem decide tecnologia
Seu time não entrega e você não sabe se o problema é gente, processo ou tecnologia.
Um CTO sênior do seu lado pra decidir tecnologia sem queimar dinheiro. Ciclo de 90 dias, decisões medidas em reais.
A raiz do problema
A maioria dos problemas de tecnologia não é técnica. É maturidade e comportamento. Quem entende isso para de jogar dinheiro fora com a solução errada pro problema errado. Enquanto você decide no escuro, o caixa some e o tempo passa.
As três decisões que mais pesam
A mentoria ataca as 3 frentes onde o decisor mais perde dinheiro.
Pessoas e maturidade do time
Atrito, baixa entrega, baixa qualidade. Fazer o time resolver sozinho.
Construir ou sustentar
Construir do zero com critério, ou auditar e redesenhar o que existe pra durar.
O time como ativo
Contratar, demitir, avaliar, estruturar. Planejar e medir prazo e custo.
Eu fiz o que ensino
16 anos em tecnologia. CTO de uma fintech de pagamento regulada. Construí sistemas do zero, montei e remontei times, 75+ projetos entregues, 15+ equipes geridas. Sem teoria de quem nunca esteve na cadeira.
O Evolve, plataforma que lê dados reais de engenharia, roda em produção numa fintech. Eu construo o que ensino.
Gasto anual de tecnologia de uma operação real, cortado em 4 anos com método. Turnover virou retenção.
Como funciona: um ciclo de 90 dias
Sessões quinzenais de decisão. Você compra decisão acompanhada com resultado medido, sem aula solta.
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Diagnóstico de partida
As 7 dimensões da sua operação + quanto o problema custa hoje em reais. O antes fica registrado por escrito.
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Mapa das frentes
O diagnóstico vira fila de decisões priorizadas. Você sabe o que atacar primeiro e por quê.
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Sessões de decisão
Uma decisão por vez, no seu contexto real. Entre sessões você executa e registra o que saiu do papel.
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Plano com prazo e custo
Cada decisão importante vira documento defensável no board: prazo, custo, responsável.
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Medição e ROI
O depois contra o antes, em número. A renovação se decide com o ROI na mesa.
Quanto custa ter um CTO sênior do seu lado
Lá fora esse modelo já tem nome e preço: fractional CTO. A mentoria entrega o mesmo nível de decisão, traduzido pro seu negócio, por uma fração disso.
fractional CTO por mês, mediana nos EUA
salário mensal de CTO no Brasil, do 25º ao 75º percentil. Encargos entram por cima
Fontes: Guia Salarial Robert Half Brasil 2026 e levantamentos de mercado de fractional CTO nos EUA.
Três formas de trabalhar comigo
Essencial
Uma frente, 90 dias. Você e eu na decisão mais urgente, com foco total num gargalo.
Completo
As 3 frentes + acompanhamento entre sessões pelo DOT + painel de progresso e ROI. A jornada completa.
Time
Tudo do Completo com até 3 líderes seus na mesa. O critério de decisão vira capacidade do time.
Valores apresentados na conversa de aplicação, conforme o encaixe.
Trabalho com poucos, pra dar atenção de verdade
É pra você se: decide tecnologia, tem time (próprio ou terceirizado) e topa mexer em comportamento além de receber resposta pronta.
Perguntas que aparecem
Vamos conversar sobre a sua decisão de tecnologia
Aplicação curta. Se fizer sentido, uma conversa sem compromisso.